은행원 월 급여는 498만원으로, 산업 전체 평균보다 54%나 높다. 성과에 따라 차등화된 월급을 받아야 한다(사측)”

“실적 압박에 은행원들은 주당 56시간, 많게는 60시간씩 일한다. 일은 일대로 하고 월급도 생각만큼 많지 않다(노측)”

올해 금융권에서 가장 뜨거운 감자인 ‘성과연봉제’의 불길이 9개 금융 공기업에 이어 시중은행으로 옮겨붙고 있다.

5일 금융권에 따르면 지난달 23일 1차 교섭에서 상견례를 마친 금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합이 지난 2일 2차 산별교섭에 나섰지만 노사 양측의 입장이 첨예하게 갈리며 입장차이를 좁히지 못했다.

27개 금융기관을 대표해 KEB하나은행, 경남은행, SC제일은행 금융노사는 앞으로 한 달에 세 번 실무자급 회의, 한 번은 기관장이 참석하는 대표자 회의를 진행한다.

일단 교섭이 시작은 됐지만 타결까지
는 쉽지 않아 보인다. 워낙 양측의 입장 차기 크기 때문이다.

사용자협의회는 ▷2016년 임금 동결 ▷신입직원 초임 조정 및 신규채용 확대 ▷호봉제 폐지 및 성과연봉제 도입 ▷저성과자 관리방안 도입 등을 안건으로 제시했다

반면, 노조는 ▷개인성과 차등 임금제도 금지▷직원(신입직원 포함)에 대한 취업규칙 변경 시 노사합의▷성과평가를 이유로 해고 등 징벌 금지 등 협의회와 상반된 안건을 주장하고 있는 상황이다.

입장 역시 완고하다. 특히 사용자협의회 측은 금융공기업 9곳이 모두 성과연봉제 도입을 완료한 만큼 압박감이 클 수 밖에 없다.

협의회는 은행 수익성이 악화되고 있고 생산성과 별개로 매년 ‘따박따박’ 오르는 은행원의 급여체계가 경영상 큰 압박이 되고 있다고 주장한다.

다른 산업계와 달리 유일하게 남은 호봉제가 은행의 발목을 잡고 있다는 것이다. 

그냥 퇴직들 하세요

배부른 소리들 하고 있네 정말